Impact
Op langere termijn leidt dit tot een hogere aantrekkelijkheid van de regio, een versteviging van de regionale samenwerking en het vergroten van behoud. Belangrijke aspecten zijn:
- Kostenefficiëntie: De inhuur via een regionaal platform stelt deelnemende organisaties in staat om kosten te besparen.
- Kwaliteit van zorg: Beter sturing op de kwaliteit van inzet en zorg, met meer zorgcontinuïteit door aanvullende capaciteit.
- Flexibiliteit: Zorgverleners genieten meer flexibiliteit en afwisseling in werkgevers, langere periodes van vrije tijd en ruimte voor andere activiteiten naast werk.
- Ontwikkeling: door de uitwisseling van zorg- en welzijnsprofessionals bij meerdere werkgevers en doelgroepen, creëren zij meer ontwikkelmogelijkheden. Dit verstevigd de regionale samenwerking en vergroot het behoud.
- Aantrekkelijkheid van de regio
Voor wie?
Dit platform is in de eerste instantie bedoeld voor zorg- en welzijnsverleners in de regio Noord-Holland Noord die niet in loondienst zijn en op termijn ook voor zorg- en welzijnsprofessionals die wel in loondienst zijn.
Met wie?
Regionale zorg- en welzijnsorganisaties, met samenwerking tussen de regiobestuurstafel en het HR-netwerk. De stuurgroep bestaat uit:
- Omring (Margret Huisman)
- De Zorgcirkel (Mario Verlaat)
- Wzg Samen (Dolce Mulder)
- Magenta (Nieske Simoons)
- NWZ (Maurice Van Bruggen)
- Dijklander Ziekenhuis (Eline van Weelden)
- Raphael Stichting (Judith Koning)
Geïnteresseerde organisaties zijn Evean (Saskia Oud) en s’-Heerenloo (Peter Droog).
Meerwaarde regionaal samenwerken
Door samenwerking in de regio of zelfs tussen regio's versterken we de beoogde impact op arbeidsmobiliteit, kostenefficiëntie, kwaliteit en ontwikkelmogelijkheden.
Meer informatie
