Over het Actieprogramma behoud
Sinds de start van het Actieprogramma Behoud hebben al 42 organisaties meegedaan. Het actieprogramma bestaat uit drie actieleernetwerken:
- Actieleernetwerk magneet
- Actieleernetwerk magneet 2
- Actieleernetwerk onboarding en de Leergang Onboarding
Werken aan excellent werkgeverschap
Onze droom is dat alle zorg- en welzijnsorganisaties in onze regio in 2040 excellente werkgevers zijn. Werkgevers waar de professional centraal staat en met voldoening werken. Met de deelnemers aan het Actieprogramma behoud zetten we regionaal een trend om excellente werkgevers te worden.
Drie actieleernetwerken
In een actieleernetwerk staat het proces van uitproberen, reflecteren en leren van elkaar centraal. Actieleren is een vorm van leren door te doen. Het gaat om het gestructureerd zoeken naar oplossingen voor een vraagstuk in de praktijk gezamenlijk met alle betrokkenen. De nadruk ligt op experimenteren en reflecteren, zodat via een actie praktijkkennis wordt opgedaan.
We ondersteunen de deelnemende organisaties door het aandragen van kennis en goede voorbeelden en het monitoren van de resultaten van de acties. Lees hieronder meer over het Actieprogramma behoud en de actieleernetwerken.
Deelnemende organisaties
Actieleernetwerk magneet
- Akwaaba Zorg
- Amsterdam UMC
- Arkin
- Heliomare
- Reade
Actieleernetwerk magneet 2
- De Zorgcirkel
- Flevoziekenhuis
- Indaad
- Leger des Heils
- Levvel
- Odion
Leergang Onboarding
- Akwaaba Zorg
- Amstelring
- BovenIJ ziekenhuis
- De huisartsenconnectie
- De Sociale Maatschap
- Dijklander Ziekenhuis
- GAZO
- GGD Zaanstreek Waterland
- Heliomare
- HVO-Querido
- OLVG
- Philadelphia Zorg
- SEIN
- ViVa! Zorggroep
Enthousiaste deelnemers
Flevoziekenhuis
Na een succesvol eerste Actieleernetwerk Magneet, startte in september 2023 een tweede groep. De deelnemers worden meegenomen in het magneet-gedachtegoed. Het gedachtegoed richt zich op het realiseren van excellente zorg en werkgeverschap. Annemarie Loth (opleidingsadviseur) en Tamara Hupkens (HR-adviseur) van het Flevoziekenhuis vertellen over hun ervaringen bij het Actieleernetwerk Magneet 2. Lees hier het interview.
Huisartsenorganisatie West-Friesland
Onboarding is cruciaal voor het behoud van medewerkers. Zo leidt een beter onboardingsproces tot meer betrokkenheid, een positieve werksfeer en het helpt nieuwe medewerkers om hun werk beter te doen. In dit interview deelt Marije Zijlmans, medewerker HR en Recruitment bij Huisartsenorganisatie West-Friesland (HWF), haar ervaringen met de leergang en het belang van een goede onboarding. Lees meer.
Akwaaba Zorg
Wil je weten hoe je excellente zorg én werkgeverschap combineert? Andy Simpe, manager bij Akwaaba Zorg, deelt hoe zij het gedachtegoed hebben vertaald naar de praktijk, de veranderingen die dit voor hun medewerkers teweeg heeft gebracht en waarom openheid de sleutel is tot succes. Klik snel door naar het volledige interview.
Zorggroep Amsterdam Oost
Als deelnemer aan het actieleernetwerk magneet heeft Esther Kramer, projectleider van Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) waardevolle stappen gezet met het gedachtegoed. Esther belicht hun ervaringen, de impact op de werkvloer en het belang van open dialoog. Lees het interview.
Zonnehuisgroep Amstelland
Lonneke Visser, strategisch projectleider van Zonnehuisgroep Amstelland, vertelt over de uitdagingen waar de organisatie tegenaan loopt op het gebied van personeelstekort en het binden van medewerkers. Ze beschrijft hoe waardevol het is om ervaringen te delen en hoe het netwerk helpt bij het vinden van oplossingen voor deze uitdagingen. Lees meer.
Amsta
Een beter onboardingsproces leidt tot een positieve werksfeer en stelt zorgmedewerkers in staat om beter hun werk te doen. Hoe ervaren de leden hun deelname? Sigra sprak met Erika Aalbers, adviseur leren en ontwikkelen bij Amsta, over haar ervaring met het actieleernetwerk onboarding. Lees meer.
Amsterdam UMC
Het Amsterdam UMC heeft zich bijna twee jaar geleden aangesloten bij het Actieleernetwerk Magneet 1. De deelnemers maken kennis met het Magneet gedachtengoed, dat vanuit de Verenigde Staten is overgekomen en focust op het realiseren van excellente zorg en werkgeverschap. In een interessant interview deelt Imre den Breejen, verpleegkundig directeur bij Amsterdam UMC, zijn waardevolle ervaringen. Lees in dit interview zijn tips hoe je een excellente werkgever kunt worden.
Verpleegkundigen kiezen koers
Bij Reade staan de verpleegkundigen centraal en nemen zij het voortouw. Ontdek hoe zij dit gedachtegoed in praktijk hebben gebracht. Download de publicatie 'Verpleegkundigen kiezen koers'
Meer informatie
