Zaanstreek-Waterland

Ontdek hoe Sigra-leden samenwerken om het verzuim en de uitstroom van zorg- en welzijnsmedewerkers met 25% te verlagen tegen 2025 en lees inspirerende ervaringen uit de actieleernetwerken.

Het netwerk Jeugd GGZ zet zich in voor een goede mentale gezondheid van kinderen en jongeren.

Een overzicht van samenwerkingen op het gebied van hersenletsel waarbij Sigra een rol speelt zoals Breinlijn, hét gratis loket waar mensen terecht kunnen met vragen over hersenletsel. 

In de regio Amsterdam zijn verschillende expertisenetwerken actief waar organisaties hun ervaring en expertise rond kwetsbare doelgroepen bundelen.

Door het imago van werken in de sector zorg en welzijn te versterken, kunnen we meer mensen enthousiasmeren.

Komwerkeninzorgenwelzijn.nl is de regionale vacaturesite voor zorg en welzijn van Sigra.

Om instroom naar de sector te bevorderen, organiseren we het hele jaar voorlichtings- en wervingsactiviteiten.

Beroepsoriëntatie helpt jongeren bij het uitstippelen van een carrière die bij ze past. 

Om duurzame instroom van personeel naar de sector zorg en welzijn te realiseren, is regionale samenwerking en het delen van kennis en ervaringen essentieel.

‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ is een gratis loopbaantraject voor medewerkers in de zorg en welzijn en voor mensen die de overstap naar de sector willen maken.

De werkgroep Uitwisselingsstages maakt het mogelijk dat leerling-verpleegkundigen kunnen stage lopen bij een organisatie uit een andere deelsector van zorg en welzijn.

Zorg Opleidingen Noordwest Nederland (ZONN) is een netwerk van universitair medische centra, ziekenhuizen, Ambulance Amsterdam en VUmc Amstelacademie

Versterk de samenwerking met de Samenwerkingsspellen. 

Gezond & Zeker is een online kennisplatform boordevol praktische tips, beleidsinstrumenten, onderzoeken en best practices om ziekte, verzuim en uitval bij medewerkers in zorg en welzijn te voorkomen.

Het netwerk Diversiteit biedt leden een platform om aandacht te vragen voor diversiteit en inclusie en samenwerking te versterken.

Het Expertisecentrum Privacy & Informatieveiligheid biedt de mogelijkheid een privacy expert in deeltijd in te huren.

Sigra biedt samen met Connect4Care opleidingen aan op het gebied van privacy en informatieveiligheid.

Het Sigra Innovatielab doet regelmatig praktijkgericht onderzoek dat bijdraagt aan verbetering en innovatie van zorg en welzijn. 

Sigra stimuleert het gebruik van data om uitdagingen in zorg en welzijn aan te gaan. 

Het grootste deel van de CO₂-uitstoot komt door het energieverbruik van gebouwen. Dus hier is veel impact te maken! Sigra is daarom actief lid van het Actienetwerk GasTerug: samen werken aan gas reductie in 2023 door middel van energiebesparingen.

De kwaliteit van jeugdzorg moet verbeteren. Een breed consortium werkt de komende zes jaar in het programma ‘Doen Wat Werkt’.

In onze HR-netwerken bespreken we samen met HR-directeuren en eindverantwoordelijken de actuele arbeidsmarktontwikkelingen. Samen delen we best practices en slaan we de handen ineen voor samenwerkingsinitiatieven.

Met natuur inclusief bouwen verbinden we de voordelen van natuurlijke elementen en duurzaamheid en benutten deze voor het creëren van een gezonde zorgomgeving. Zowel voor patiënten als medewerkers. 

Onboarding is een belangrijk thema als het gaat over het behoud van medewerkers. Een beter onboardingsproces leidt tot meer betrokkenheid, een positieve werksfeer en helpt nieuwe medewerkers om hun werk beter te doen. Sigra organiseert de Leergang Onboarding om houvast te bieden en richting te geven aan hoe het onboardingsproces verbeterd kan worden. 

Een samenwerking van acht gehandicaptenorganisaties in Noord-Holland Noord en Zaanstreek-Waterland. Zij richten zich op vier strategische thema's om de positie van de gehandicaptenzorg in de regio te verbeteren.    

De afgelopen jaren zijn grote stappen gezet in de samenwerking rond opleiden. Opleiders binnen zorgorganisaties trekken samen op bij het ‘meer’ en ‘anders’ opleiden in het mbo, hbo en wo. Zij zoeken hierbij richting en houvast. Vanuit elkaars en eigen opleidingsdoelstellingen worden groei-ambities gebundeld in een Regionale Strategische Opleidingsplanning.

We versterken de bestaande activiteiten rond regionale strategische personeels- en opleidingsplanning (rSPP/rSOP/datavolwassenheid) door inzicht en activiteiten uit verschillende regio's/ netwerken beter aan elkaar te verbinden. 

Het Innovatielab stimuleert kennisdeling en ontmoeting.

Gehandicaptenzorgorganisaties slaan de handen ineen rond verschillende arbeidsmarkt thema's. 

Zorgorganisaties voor ouderen gaan samen voor G'oud.

Met regionaal werkgeverschap geven we zorg- en welzijnsprofessionals de waardering en kansen die ze verdienen en trekken we nieuw talent aan. Dankzij een nauwe samenwerking tussen zorg en onderwijs maken we dit mogelijk.