Noord-Holland Noord

Voor een succesvolle aanpak van personeelstekorten en -overschotten ontwikkelt Sigra een regionale systematiek die inzicht geeft op alle niveaus, van team tot regio.

Regionaal werkgeverschap introduceert werken voor een collectief van organisaties, wat aanpassing van wet- en regelgeving vraagt. Gezamenlijke inzet vanuit de hele zorg- en welzijnssector is cruciaal om het zorglandschap toekomstbestendig en werkbaar te maken, van bestuur tot werkvloer.

De loopbaandynamiek van jongeren en de arbeidsmarktkrapte vragen om regionale loopbaanpaden en een focus op skills. Samen met het onderwijs willen we praktijkleren bevorderen, gericht op behoud van medewerkers, skill-based profielen, flexibele zorgcapaciteit en modulair leren met stapelbare certificaten.

We schalen zorgtechnologie op, zowel intramuraal als extramuraal. We stimuleren meer organisaties om dit toe te passen door gebruik te maken van ervaringen en werkwijzen uit de gehandicaptenzorg en landelijke praktijk.

De administratieve druk in de zorg blijft hoog en kost zorgprofessionals dagelijks gemiddeld 52 minuten aan registraties. Dit verhoogt de werklast en vermindert de tijd voor directe patiëntenzorg en kwaliteitsverbetering, wat leidt tot onvrede onder het personeel.

Het opschalen van de inzet van digitalisering en inzet AI, zowel intramuraal als extramuraal.