Impact
Door samen te werken kunnen we onder meer flexibele inzet van personeel verbeteren, opleidingsprogramma’s ontwikkelen en de toeleiding, werving, kennisdeling en ontwikkeling van zorgprofessionals verder inhoud geven. Daarnaast streven we naar meer vitaliteit, werkplezier en een evenwichtige beloning binnen dit thema. Door als collectief op te treden, maken we de zorg- en welzijnssector aantrekkelijker, waardoor we mensen duurzaam behouden en de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg waarborgen.
Thema's en verkenningen
Het HR-netwerk NHN doet onderzoek naar regionaal werkgeverschap. Belangrijke thema’s zijn:
- Ontwikkelen van regionale arbeidscontracten en inzet van medewerkers bij meerdere organisaties.
- Benutten van onbenut arbeidspotentieel door bevordering van instroom en regionaal opleiden.
- Verbeteren van vitaliteit, werkplezier en evenwichtige beloning voor behoud van personeel.
Voor wie
De doelgroep bestaat uit zorg- en welzijnsprofessionals, mantelzorgers, en de patiënten en cliënten van morgen.
Meerwaarde van regionaal samenwerken
Met regionale capaciteitsplanning benutten we beschikbare zorgcapaciteit beter om knelpunten in de regio op te lossen.
Meer informatie
