Hoe lang werk je bij Sigra?
Ik werk inmiddels al meerdere jaren bij Sigra. Ik ben gestart als beleidsmedewerker Arbeidsmarkt & Onderwijs, waarna ik ben doorgegroeid naar senior en uiteindelijk expert programmanager en adviseur op het gebied van arbeidsmarktprojecten. In deze rollen heb ik veel ervaring opgedaan in het verbinden van mensen en organisaties en het ontwikkelen van strategische programma's. Nu, als manager Arbeidsmarkt & Onderwijs, ben ik klaar om met mijn team nóg meer impact te maken in onze regio en sector.
Wat houd je functie in?
Als manager Arbeidsmarkt & Onderwijs werk ik samen met mijn team aan het versterken van de zorg- en welzijnssector door projecten op te pakken die bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. We richten ons op het aantrekken, opleiden en behouden van zorgprofessionals, en ondersteunen organisaties bij het aangaan van strategische samenwerkingen en duurzame initiatieven. Samen zorgen we ervoor dat onze projecten aansluiten op de behoeften van onze leden en inspelen op actuele ontwikkelingen in de sector.
Wat zijn je ambities?
Mijn ambitie is om samen met onze leden en stakeholders structurele en duurzame veranderingen te realiseren binnen de zorg- en welzijnssector. We staan voor grote uitdagingen op de arbeidsmarkt en het zijn roerige tijden in de sector. Door intensieve samenwerking en innovatieve oplossingen willen we niet alleen kortetermijnoplossingen bieden, maar ook bouwen aan een toekomstbestendige sector. We zetten in op (strategische) initiatieven die de slagkracht van zorg- en welzijnsorganisaties versterken en een positieve impact hebben op zowel de professionals als de inwoners van Noord-Holland. Een sterk voorbeeld is het project “Data en Arbeidsmarktinzichten”, waarin we samen met onze leden waardevolle data en inzichten verzamelen om de personeelsbehoefte en trends in de sector beter te begrijpen. Dit helpt ons en onze leden niet alleen om doelgerichter te werken, maar ook om proactief in te spelen op toekomstige ontwikkelingen. Op basis van deze inzichten kunnen we weer innovatieve oplossingen initiëren tegen de personeelstekorten, bijvoorbeeld hybride functies en het slim inzetten van technologie. Hiermee zorgen we samen dat zowel nieuwe talenten worden aangetrokken als bestaande medewerkers gemotiveerd blijven.
Wat wil je betekenen voor onze leden?
Voor onze leden wil ik een echte partner zijn. Iemand die luistert naar hun behoeften en snel kan schakelen om passende oplossingen te bieden. Het gaat erom dat we hen helpen groeien en ontwikkelen, zowel als werkgever als in hun strategische koers. We willen hen niet alleen helpen om vandaag te excelleren, maar vooral om voorbereid te zijn op de uitdagingen van morgen.
Wat is jouw grootste passie?
Mijn grootste passie is het verbinden van mensen en het creëren van nieuwe mogelijkheden door samenwerking. Het geeft me energie om te zien hoe partners uit verschillende hoeken elkaar weten te versterken en daarmee oplossingen vinden voor complexe vraagstukken. De impact die we kunnen maken door samen te werken in de zorg en welzijn is wat me iedere dag motiveert.
Hoe zouden jouw vrienden je omschrijven?
Mijn vrienden zouden me omschrijven als loyaal en betrokken. Ik ben iemand die altijd mijn afspraken nakomt en echt om de mensen om me heen geeft. Ze zien me ook als iemand die goed luistert en verbindingen legt tussen mensen, en die altijd probeert het grotere plaatje te zien. Ik ben iemand die zich vastbijt in zaken en altijd zoekt naar de beste oplossing.
Wat motiveert je?
Het idee dat wat wij vandaag doen, kan bijdragen aan betere zorg en welzijn voor de mensen in onze regio, dat inspireert mij elke dag. Ik geloof dat door innovatie en samenwerking de zorg- en welzijnsector veerkrachtiger kan worden en daar draag ik graag aan bij.
Team Arbeidsmarkt & Onderwijs
Het doel van het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs is het aantrekkelijk houden van werken in zorg en welzijn. Dit doen wij door het bouwen aan en versterken van de samenwerking tussen de leden en diverse stakeholders. Denk hierbij aan onderwijs en financiers zoals gemeenten, zorgverzekeraars en VWS. We voeren concrete projecten en activiteiten uit waar de professionals, organisaties en regio's mee geholpen zijn. Het zijn roerige tijden op de arbeidsmarkt, er liggen uitdagingen op veel vlakken. We hebben drie focuspunten: Collectief (goed) werkgeverschap, Anders werken/anders leren en Grenzen aan groei.
De uitdaging is het bieden van een aantrekkelijke werkomgeving aan de medewerkers én maximale ondersteuning en zorg aan de inwoners in de regio, ondanks structurele tekorten in de sector. Wil je meer weten over hoe we daar invulling aan geven? Kijk dan op: https://www.sigra.nl/alle-sigra-arbeidsmarkt-onderwijs-projecten-op-een-rij
