Instroom van statushouders
Deze organisaties stimuleren de instroom van statushouders in de gehandicaptenzorg. Dit vergroot het arbeidsaanbod en versterkt de diversiteit binnen zorgteams.
Samenwerking met onderwijsinstellingen
Ze formuleren gezamenlijk de opleidingsbehoeften met mbo- en hbo-instellingen, zodat zorgprofessionals beter aansluiten op de praktijk binnen de gehandicaptenzorg.
Datagedreven leren
Ze leggen de basis voor het verzamelen en gebruiken van "leer-data" om gerichter en effectiever te leren en ontwikkelen binnen de organisaties.
Verzuim en behoud van medewerkers
Met gerichte interventies, zoals het "magneet denken", verminderen ze het verzuim en versterken ze het behoud van medewerkers. Deze aanpak zorgt voor een positieve werkomgeving en meer werkplezier.