Duurzame inzetbaarheid

Om nu en in de toekomst kwalitatief hoogwaardige zorg te kunnen blijven leveren en bij te dragen aan het welzijn van mensen en om vitale en gezonde medewerkers te hebben die langer en met plezier werken is het belangrijk om te werken aan duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid kent meerdere subthema’s: arbeidsomstandigheden, preventie, gezondheid, vitaliteit, employability, werkplezier, veiligheid en agressie en mobiliteit. Mobiliteit betreft onderwerpen als doorgroei, loopbaanpaden en scholing. Duurzame inzetbaarheid is een zaak van werknemers én werkgevers.

Doel

Het behouden van medewerkers voor de zorg- en welzijnssector en de regio.

Kernactiviteiten

  • Werken aan integraal gezondheidsbeleid en inzetbaarheid (employability)
  • Ondersteunen HRM-netwerken Care en Cure, Zaanstreek-Waterland en Noord-Holland Noord
  • Ondersteunen werkgevers bij het voeren van een duurzaam personeelsbeleid en talentontwikkeling

Projecten

Samenwerken

Dit onderwerp is onderdeel van het programma Arbeidsmarkt & Onderwijs